Моё место работы было сокращено без предложения новой позиции, наличие временных работников и руководитель не соблюдает законы. Что делать?
опубликован 30.11.2016, 09:45
Меня сократили на работе, не предложив место работы как положено по закону, есть временные работники! Руководитель сказала что Она так решила? Как быть в такой ситуации.?
Уважаемый имярек.
Вам обязаны в силу 180 ТК РФ предложить вам вакантную должность в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы сначала с тем же уровнем ЗП, если нет - то с зарплатой ниже, если нет, то любую другую вакантную должность.
Если это условие не выполнено, то вы вправе требовать восстановления вас на работе, оплаты вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда. Обращайтесь в суд, срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца с момента увольнения (ознакомления с приказом об увольнении). И в Трудовую инспекцию жалуйтесь конечто же, тогда на вашего работодателя еще и штраф наложат.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте. В такой ситуации вам надлежит обращаться в трудовую инспекцию и работодателя будут привлекать к административной ответственности.
Здравствуйте!
Это является нарушением трудового законодательства. Вам следует написать жалобу и передать ее в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Что мне делать в токой сетуации?
Вопрос о возможности сокращения временных работников
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
В течение какого времени работнику можно не брать отпуск на работе по совместительству?
Как решить проблему с работницей
Обещанная оплата дополнительной работы оказалась обманом - как сохранить работу и добиться компенсации?
Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут