Александр
06.08.2013, 12:08
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание своих работников если оплата работы сдельная - сколько сделал столько получил.
Читать ответы (1)
Может ли работодатель штрафовать материально за опоздание на работу, ругательство матом, если никаких приказов, распоряжений небыло.
Штрафовать работодатель не может ни за какие проступки. ТК РФ определяет три вида дисциплинарного взыскания - 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому такие "наказания" - вне закона.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация

