Ограничения по изменению времени отпуска работника вызывают недовольство и лишают его выбора

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации это время изменить. Под временем отпуска что понимается? (месяц, число). Просила отдел кадров поменять число перенести отпуск с 13 июня на 5 сказали, что нельзя и еще пригрозили, что будем ходить по 28 дней и строго по графику какой составит начальник. Получается, что у работника нет выбора.

График отпусков является локальным нормативным актом по своей сути. Согласно статье 123 ТК РФ он обязателен для исполнения как работника, так и работодателя. Работник, конечно, может написать заявление на предоставление отпуска в удобное для него время, но удовлетворять такое заявление работодатель не обязан (за исключением случаев предусмотренных ч.4 Ст. 123 ТК РФ). Только с его согласия отпуск может быть перенесён на другой срок, поскольку согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной у работодателя как раз графиком. Изменение даты отпуска у одного работника может повлиять на производственный процесс, ведь по очереди за ним в графике следует в качестве отдыхающего другой работник.

Имеет право отказать.