Вопрос: пропущен ли срок обращения в суд за разрешением трудового спора если этот спор о нематериальных достояниях?

В 2005 работал электронщиком, 12.01.2005 поругался с начальником, он меня избил и я попал на больничный. За это время я многое обдумал и понял что работать не дадут. Поэтому больше на предриятие и на работу не выходил. Пока был на больничном нашел предложение от компании и уехал по вызову на работу за пределами РФ. На прежнем предприятии ничего не предпринимали чтобы найти меня. Зато нашли мою бывшую жену и названивали ей, и среди ночи, пока она не согласилась прийти к начальнику. Пока они говорили, как-то выпросили у нее паспорт, а там, как она рассказала, была генеральная доверенность. Они быстренько сделали копии документов и уговорили ее написать от моего имени заявление на отпуск с последующим увольнением. Она написала. А на следующий день или через день, ее снова попросили прийти и она написала заявление на увольнение по собственному желанию от моего имени по доверенности. Это я узнал гораздо позже, когда смог приехать в город. В доверенности ничего не говорится о заявлениях и написании заявления на увольнение по собственному желанию. Поэтому в 2008 я подал исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Суд затребовал с меня доказательства и документы, которые я не смог получить с прежнего места работы и просил суд истребовать необходимые документы. Но суд не чел это возможным и оставил дело без дыижения. И только в 2009 я смог получить документы подтверждающие что я работал в данной организации на должности и справки о ср.зарплате, но ни трудовой ни приказа я не получил. Мне ответили что трудовая выдана по доверенности моей бывшей жене. На основании этого я вновь подал новое исковое заявление о незаконных действиях администрации предприятия, о нарушении моих прав тем что выданы мои персональные данные третьему лицу. Суд в этот раз принял документы и исковое заявление к рассмотрению, но отвечает по второму пункту, что срок исковой давности пропущен. Вопрос: пропущен ли срок обращения в суд за разрешением трудового спора если этот спор о нематериальных достояниях? И прав ли работодатель произведя увольнение по генеральной доверенности?