Последствия реорганизации - Можно ли уволиться по соглашению сторон и требовать компенсации при изменении должности?

Вопрос №11874272 из г. Москва
опубликован 13.12.2016, 23:39

Необходима консультация, в компании проводится реорганизация, занимаю должность начальника отдела, при организации отдел расформировывается и всем сотрудникам предлагаются другие должности. Мне предложили должность не соответствующую моему профессиональному образованию, и на два ранга ниже. Могу ли я уволится по соглашению сторон, и требовать не менее 5 выплат среднемесячных, учитывая что на иждивении находится 10 месячный ребенок и жена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Георгий просто отказывайтесь от предложенной должности и Вас сократят. Будете ещё 2 мес. работать потом будут платить компенсацию от 1 до 3 мес.

По соглашению Вас уволить могут если будет добрая воля другой стороны, это Вы можете им предложить, но не требовать. Они могут согласиться, а могут и нет.

14.12.2016, 11:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Могу ли я уволится по соглашению сторон, и требовать не менее 5 выплат среднемесячных, учитывая что на иждивении находится 10 месячный ребенок и жена.

Георгий,

если ваш трудовой контракт не предусматривает такого рода условие-выплат не будет.

14.12.2016, 00:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последствия реорганизации - Можно ли уволиться по соглашению сторон и требовать компенсации при изменении должности?

Москва - онлайн услуги юристов