Компания не предоставляет возможности отгулять, т.к. некому заменить во время отсутствия.
опубликован 10.01.2011, 04:09
Уважаемая Юлия!
Денежная компенсация может быть выплачена только за неиспользованные дни дополнительного отпуска. Выплата компенсации за основной отпуск допускается только в случае увольнения работника. Трудовым кодексом запрещено не предоставлять отпуск за 2 года, поэтому администрация вынуждена будет Вам его предоставить. Если нарушение Ваших трудовых прав будет продолжаться, Вы вправе обратиться в Федеральную инспекцию труда в Вашем городе или в прокуратуру района по месту нахождения организации.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года
Новый приказ в компании - необходимость отгулять накопленные отпускные дни - законно ли это?
Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.
Как рассчитать отпуск за проработанное время и верен ли указанный период работы?
Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу»
Остаток отпуска на 12.07.15 г. с учетом рабочего периода
Можно ли компанию обязать компенсировать неиспользованные отпуска после декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут