Директор назначает жесткие условия отработки после написания заявления - мнение эксперта

Вопрос №11909207 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 20.12.2016, 22:55

У меня такая ситуация. Я написала заявление по собственному желанию. Директор написал мне отработку 2 недели с грабом работы 1/3 по 24 часа в сутки при этом у меня маленький годовалый ребенок и мне не с кем его оставить. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Вы должны работать по тому режиму рабочего времени, который установлен в трудовом договоре.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

20.12.2016, 23:01

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Не прав. Согласно ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

20.12.2016, 22:58

Спасибо за ответ!

Спросить юриста