Несоответствие даты увольнения в приказе - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №1192708 из г. Екатеринбург
опубликован 13.01.2011, 16:43

Я в шоке. Увольнение по окончании срока срочного трудового договора должно быть 11.01.2011. У меня был б/ лист ло 12.01.2011. 13.01.2011 г. я сдала б/л и попросила выдать документы. Приказ не готов - сказал ОК, зайди в 16-30. Я пришла. ОК требует поставить дату 22.12.2010 г. подписала приказ в одном экземпляре (дата издания приказа 22.12. 2010 г) об увольнении и поставила дату 13.01.2011. и попросила копию этого приказа. Мне сказали написать заявление директору, чтоб выдали копию. Тут же вызвали юриста на консультацию, т.к. дата не та как ОК требует. Я написала заявление выдать копию, зареистрировала. Директор сказала: будет ответ через 3 дня. Т.е. копию приказа предоставят через 3 дня. Они порвут приказ, где я расписалась 13.01.2011 г.и составят акт: от подписи отказалась. Что делать? В ТК запись об увольнении часть 1, п.2 ст. 77 от 11.01.2011. За получение ТК я расписалась 13.01.2011

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Позмогов Евгений Федорович

Юрист Екатеринбург

5.0 28 отзывов

Уважаемая Нэля, как видно из Вашего вопроса запись в трудовую книжку Вам сделали. Согласно этой записи Вас уволили 11.01.2011 г. Если Вас дата увольнения устраивает, тогда неясно зачем Вам приказ об увольнении. Если дата увольнения Вас не устраивает (и трудовая книжка на руках) - смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию по труду, либо сразу обращайтесь в суд с исковым заявлением (не забывайте, что срок обращения в суд при незаконном увольнении составляет 1 месяц с даты прекращения трудовых отношений).

14.01.2011, 06:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 463 Поиск Регистрация