Закрытие клуба - перевод заведующей на неполный рабочий день - как правильно это сделать?

Здравствуйте Ирина,

Здание клуба закрыто надолго или временно до 90 суток?

В части перевода работника будет не совсем правильно. Так ка перевод - (в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ) это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В вашем случае, скорее всего имеет место изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Каких?

- режим рабочего времени (режим не полного рабочего дня КАК ВЫ ХОТИТЕ);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного

оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (в связи с уменьшением продолжительности работы Вы видимо хотите уменьшить и зарарботную плату);

Названные мною условия являются существенными (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель имеет право сократить рабочий день (режим работы), а следовательно и снизить заработную плату, ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧЕНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

Если работник откажется (письменно) работать в новых условиях (режиме рабочего времени и оплате труда), то он подлежит увольнению по пункту 7 ст. 77 ТК РФ - пункт 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Ирина, возникнет необходимость, уточните вопрос. Можно прямо мне в личку...