При преобразовании концерна в ГП Укрспирт, завод, где я работал, в состав этого ГП - не вошёл.

Нужна консультация. Я, в 2005 году (один год) работал директором государственного спиртзавода. На Украине. Завод, входил в состав концерна Укрспирт. Уволен был по причине восстановления решением суда в должности предыдущего директора. А приказ на назначение директором, издан концерном Укрспирт. И подписан главою концерна. В приказе указан размер оклада. Уволен тоже приказом концерна. В начале 2005 г. был назначен. В конце 2005 - был уволен. То есть, и назначался я на должность, и увольнялся с неё, не заводскими приказами, как структурным подразделением концерна, а приказами самого Укрспирта. В трудовой, стоит запись, что я работал не в концерне, а директором конкретного завода. Так получилось, что я, целый год не получал заработную плату. Зарплата начислялась, но я её не получал. В 2010 году, Постановлением КМУ, концерн Укрспирт, был преобразован в госпредприятие Укрспирт. С выполнением всех обязательств концерна. При преобразовании концерна в ГП Укрспирт, завод, где я работал, в состав этого ГП - не вошёл. Появилась идея, взыскать зарплату за 2005 год. На руках есть приказы о назначении и увольнении. Укрспирт процветает. А от завода остался один фундамент. Завода нет. Но на бумаге он существует. Как самостоятельная структура. Финансово-хозяйственная деятельность - не ведётся. Обратился с претензией в Укрспирт, на что получил ответ: на сегодняшний день, завод, не является структурой Укрспирта. И по вопросам зарплаты, обращайтесь не в Укрспирт - а на несуществующий физически - завод. Отсюда вопрос: могу ли я в данной ситуации, есть ли юридические основания, взыскать с Укрспирта свою зарплату. Ведь это он меня назначал на работу. А не завод. Он устанавливал оклад. И он же - меня увольнял. Буду благодарен за подсказку.