Нарушение сроков увольнения работодателем - что делать в данной ситуации?

Вопрос №11967181 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.01.2017, 14:18

Я написала 30. 12.16 заявление на увольнение. Мне велели там написать, что прошу уволить 17.01.17,иначе отказывались подписать заявление. Якобы база обновляется и раньше ш не могут. Является ли это нарушением со стороны работодателя? И что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Если у Вас не принимают заявление, Вы можете отправить его по почте. Заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствие со ст.80 ТК РФ

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

08.01.2017, 14:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

То есть фраза уволить 17.01.17 силы не имеет? Главное что стоит дата написания 30.12.16? 12 я последний день могу отработать и не выйти?

08.01.2017, 14:47

Спросить юриста

Исаченко Анна Михайловна

Юрист из города Краснодар

4.4 276 отзывов

В данном случае фраза уволить 17.01.17 имеет силу. Ведь вы сами её заявили. Вам в предыдущем ответе сказано было, что если у вас не принимали заявление об увольнении 12. 01. 17, то вы могли подать заявление почтой. Вы вместо этого пошли на поводу у работодателя. Теперь у вас день увольнения 17-е и если не вылете на работу, то могут уволить по статье.

08.01.2017, 15:06

Спросить юриста