При увольнении по собственному желанию - почему начальники предпочитают формулировку по семейным обстоятельствам и какие могут быть скрытые причины

Вопрос №11967334 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.01.2017, 15:11

Почему при увольнении по собственному желанию, в заявлении начальник просит писать формулировку "по семейным обстоятельствам". В чём разница и какой может быть подвох?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еськин Александр Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.7 27 отзывов

В Вашем случае работодатель страхует себя. Формулировка заявления, свидетельствующая о том, что увольнение работника не было его добровольным волеизъявлением, может повлечь подачу судебного иска со стороны последнего. Если работник докажет, что расторжение трудового договора носило вынужденный характер, то даже при наличии соответствующего заявления он может быть восстановлен на работе (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

08.01.2017, 15:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Этот фактор подразумевается, когда ваши обстоятельства в семье могут сложиться таким образом, что продолжать трудовую деятельность на вашем предприятии уже не представляется возможным. Только зачем нужна такая формулировка вашему начальнику, я не знаю. Думаю, что руководитель желает оформить с вами расторжение трудового договора без срока предупреждения. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При увольнении по собственному желанию - почему начальники предпочитают формулировку по семейным обстоятельствам и какие могут быть скрытые причины

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы