Отказ работодателя в отпуске на 5 месяце беременности - правомерен ли он и есть ли право на дополнительный отпуск перед декретом?

Вопрос №11987202 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2017, 14:10

Нахожусь на 4 месяце беременности, подходит уже к концу. На днях подошла к руководству с просьбой отпустить меня в отпуск через месяц, на сроке 5 месяцев, на 2 недели. На что услышала отрицательный ответ, объяснение, что некому будет работать и просьбу приплюсовать эти 2 недели к времени перед выходом в декрет на 30 неделе. И всё бы ничего, но мой 2-х недельный отпуск нужен мне именно через месяц, потому что мы с мужем хотим официально зарегистрировать брак, пока срок беременности ещё не слишком большой, а также отправиться за границу, также пока есть такая возможность. И уже потом спокойно доработать до 30 недели беременности.

Кроме того, насколько мне известно, перед декретом действительно дают дополнительный отпуск на 28 дней, не зависящий от обычного отпуска и отработанного времени в конкретной фирме.

Правомерен ли отказ работодателя в отпуске на сроке 5 месяцев и совет отсрочить его "на потом", если в дальнейшем я не собиралась брать себе никакой дополнительной отпуск перед декретом, а хотела доработать вплоть до 30 недели?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Законно, если не по графику--ст.123 ткрф.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

12.01.2017, 14:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Графиков никаких в компании не существует. За месяц приблизительно до желаемого отпуска просто каждый сотрудник подходит с этим вопросом к руководителю. За предыдущие полгода все коллеги не по разу побывали в отпуске в произвольном порядке, и только мне отказывают, обосновывая тем, что некому будет работать вместо меня.

12.01.2017, 16:38

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

В инспекцию труда жалуйтесь. Графики должны быть. Это нарушение со стороны работодателя. Работодателя накажут за это. График утвердят.

12.01.2017, 16:39

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Александра!

Если в компании отсутствует график отпусков, то Вы можете на вполне законных основаниях подать письменное заявление (получите отметку на своем экземпляре) и отправиться в отпуск. Какие-либо меры дисциплинарного характера в этом случае будут незаконны...

Все остальные моменты уже относятся к последующим отношениям с руководством...

12.01.2017, 16:48

Спросить юриста