Отказ работодателя в отпуске на 5 месяце беременности - правомерен ли он и есть ли право на дополнительный отпуск перед декретом?

Question

Нахожусь на 4 месяце беременности, подходит уже к концу. На днях подошла к руководству с просьбой отпустить меня в отпуск через месяц, на сроке 5 месяцев, на 2 недели. На что услышала отрицательный ответ, объяснение, что некому будет работать и просьбу приплюсовать эти 2 недели к времени перед выходом в декрет на 30 неделе. И всё бы ничего, но мой 2-х недельный отпуск нужен мне именно через месяц, потому что мы с мужем хотим официально зарегистрировать брак, пока срок беременности ещё не слишком большой, а также отправиться за границу, также пока есть такая возможность. И уже потом спокойно доработать до 30 недели беременности.
 Кроме того, насколько мне известно, перед декретом действительно дают дополнительный отпуск на 28 дней, не зависящий от обычного отпуска и отработанного времени в конкретной фирме. 
Правомерен ли отказ работодателя в отпуске на сроке 5 месяцев и совет отсрочить его "на потом", если в дальнейшем я не собиралась брать себе никакой дополнительной отпуск перед декретом, а хотела доработать вплоть до 30 недели?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Законно, если не по графику--ст.123 ткрф. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Александра · Answer

Графиков никаких в компании не существует. За месяц приблизительно до желаемого отпуска просто каждый сотрудник подходит с этим вопросом к руководителю. За предыдущие полгода все коллеги не по разу побывали в отпуске в произвольном порядке, и только мне отказывают, обосновывая тем, что некому будет работать вместо меня.

Отказ работодателя в отпуске на 5 месяце беременности - правомерен ли он и есть ли право на дополнительный отпуск перед декретом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как уйти в оплачиваемый отпуск, перед декретом не отработав на месте 6 месяцев.

Обязательно ли заявление на отпуск перед декретом я должна писать за 2 недели?

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?

Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?

Отказ в выплате компенсации после декретного отпуска - дальнейшие действия и возможности увольнения с выплатой требуемой суммы

Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость

Уволят ли меня, если я беременна и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59