Как защитить себя при уменьшении премиальных, когда нет нарушений трудовой дисциплины?
опубликован 12.01.2017, 22:28
Здравствуйте. Если начальник неверно аргументирует, и Вы на самом деле выполняете нормы, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Но вообще-то для начала почитайте положение о премировании, которое действует в Вашей организации. Отсутствие прогулов само по себе вряд ли является основанием для премирования.
Нормы выработки надо выполнять. Если же они нереальные, то это вопрос к нормировщикам.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Потребуйте Положение о премиальных выплатах. В бухгалтерии и кадрах оно должно быть. Премия - на усмотрение руководства выплачивается приказом по предприятию. Это не обязательная выплата.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Недобросовестное руководство создает проблемы на работе - что делать?
Как защититься от прессинга начальника на работе - советы для девушек
Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?
Проблема с поставкой расходных материалов на работе
Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия
Как мотивировать начальника учесть беременность и перевести на легкий труд в ФСИН России?
Узнал о лишении премиальных за 8 лет работы в ЗАО - возможно ли взыскать причитающуюся сумму?
Как решить проблему с заблокированным пропуском, когда начальник обвиняет в прогуле?
Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут