Правомерно ли разделение отпуска на 2 части за первый год работы?

Здравствуйте, по закону можно отпуск разделить на 2 части, но каждая из них не должна быть менее 14 дней.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правомерно ли это?

Уважаемый Посетитель г.Уфа!

График Предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации может быть регламентирован Локальным нормативным актом организации.

Тем самым, если данный График отпусков основан на Локальном акте организации, либо на Трудовом кодексе РФ то в этом случае это законно.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.02.2017 г.

Без вашего согласия неправомерно. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Можете жаловаться с трудовую инспекцию. Ваш первый рабочий год с 09.08.16 по 08.08.17. Отпуск должен быть предоставлен до его окончания. Даже если бы вы дали согласие на разделение, то Если первая часть в апреле, то вторая должна быть не позднее чем в последних числах июля. До 08.08.17 отпуск за первый рабочий год должен быть использован полностью. Перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно также только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).