Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Татьяна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Вязьма, 07.02.2017, 11:40

Отправка логиста в отпуск за свой счет - неправомерное действие работодателя и возможные шаги по защите своих прав

Вопрос №12116160 из г. Смоленск
опубликован 07.02.2017, 11:40

Я работаю логистом на предприятии. У меня двое несовершеннолетних детей. Меня отправили в отпуск за свой счет, мотивируя тем, что мало работы. За месяц до этого взяли нового сотрудника на должность руководителя логистического отдела, у него семьи нет. И он сейчас фактически выполняет мою работу. Прав ли в данном случае работодатель? Если нет, то что мне следует сделать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам не следовало писать заявления на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы если для этого нет личных или семейных причин. При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ. Если работодателю достаточно объёма работы руководителя логистического отдела, пусть инициирует сокращение штата или численности и увольняет логиста с предоставлением ему гарантий и компенсаций, предусмотренных для такого основания (ст. 178 ТК РФ).

07.02.2017, 12:32

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вас не имели отправлять в отпуск за свой счет. Если работы нет, то работники переводятся на простой с оплатой не ниже 2/3 от среднего заработка, согласно ст. 157 ТК РФ. Тем более, что принят иной работник.

Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

07.02.2017, 11:44

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Татьяна!

Работодатель не прав, это однозначно.

Вам нужно написать письмо работодателю с просьбой объяснить причину принуждения отправки Вас в отпуск и принятия другого сотрудника, выполняющего те же функции. А копию этого письма направьте в прокуратуру.

07.02.2017, 11:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Обратитесь к трудинспекутору с данной жалобой, разберутся, если есть нарушения трудового законодательства, работодатель будет привлоечен к адм. ответственности.

07.02.2017, 11:49

Большое спасибо!

Спросить юриста