И если нет, то выплатят ли мне декретные как положено?

Вопрос №1214300 из г. Улан-Удэ
опубликован 08.02.2011, 10:04

Я заключила трудовой договор на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 1.5 лет. В апреле заканчивается её отпуск по уходу и она выходит на работу. Но дело в том, что я беременна и в декрет по сроку уходить только в начале июля. Вопрос, имеют ли право меня уволить по окончании моего трудового договора. И если нет, то выплатят ли мне декретные как положено? И когда в таком случае закончится срок моего договора? И еще буду ли я получать пособие до 1.5 лет как все, кому положено (это примерно 10 т.р.)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Галина, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Если срочный трудовой договор будет расторгнут - право требовать оплаты пособия по беременности и родам - Вы не вправе.

Если работодатель продлит с Вами срочный трудовой договор до окончания беременности, то он обязан будет выплатить Вам пособие по беременности и родам, но трудовой договор будет расторгнут после того как работодатель узнает об окончании беременности. Пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет - не выплачивается.

08.02.2011, 10:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 37 минут