До истечения 2-х месячного срока я подал заявление об увольнении.
опубликован 10.11.2003, 21:16
Я был лично предупрежден работодателем о своем предстоящем увольнении за 2 месяца в связи с сокращением численности штата предприятия. До истечения 2-х месячного срока я подал заявление об увольнении.
Обязан ли в данном случае работодатель предлагать мне другую имеющуюся работу и выплачивать компенсации, связанные с увольнением по статье 81 п.1 Трудового кодекса РФ? Обоснуйте пожалуйста. Заранее огромное вам спасибо.
Уважаемый Иван!
Все зависит от того как в итоге Вас будут увольнять, ст.180 ТК позволяет работодателю с письменного согласия работника расторгнуть сним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой ему еще дополнительной компенсации, однако увольнение по собственному желанию такого права на получение компенсации не оставляет. Если будет принято решение уволить Вас по собственному желанию ( а теоретически досточно выждать две недели чтобы уже потом законно не выходить на работу в порядке ст.80 ТК), т.е.е работодатель не может не удовлетворить Ваше заявление, Вы теряете право на компенсацию и на иные гарантии.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?
Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением
Обязано ли руководство предприятия выплачивать компенсации, указанные в статьях 187 и 180 ТК?
Работодатель меняет условия увольнения после подписания соглашения - что делать в такой ситуации?
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Буду ли я иметь право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Права, льготы и компенсации для работников, уволенных в связи с реорганизацией предприятия - анализ статей Трудового кодекса РФ.
Участие в программе страхования Зеленый парашют - как действовать при угрозе потери работы и общение с работодателем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут