Как отозвать заявление по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении в компании?

Здравствуйте, Дарья! В соответствии ч.4 ст. 80 ТК РФ Вы вправе отозвать свое заявление. На практике Вы просто просите вернуть заявление (как я понимаю, Вам его не вернут), или подаете под расписку еще одно заявление, в которым Вы заявите, что отказываетесь от увольнения по собственному желанию и намерены продолжить выполнение трудового договора. Или же, если на Ваше место не принят новый работник, Вы выходите на работу 25 февраля. Теперь текст закона.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Компенсации выплачиваются при увольнении по инициативе работодателя (ликвидация предприятия, сокращение штатов, перевод в другую местность и др.). Очевидно, администрация обещала Вам выплатить двухмесячную компенсацию как при увольнении по сокр. штатов. Имейте в виду в этом случае администрация ОБЯЗАНА предупредить Вас об увольнении за 1 месяц и обязательно письменно, под роспись.