Как справиться с отсутствием неполного рабочего времени в случае наличия ребенка

Вопрос №12195048 из г. Абакан
опубликован 22.02.2017, 12:43

У меня двух летний ребенок, но мой работодатель отказывается предоставить мне неполное рабочее время, обЪясняя это тем, что нет таких условий. Работаю официально по трудовому договору. Работаю проводником. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У меня двух летний ребенок, но мой работодатель отказывается предоставить мне неполное рабочее время, обЪясняя это тем, что нет таких условий. Работаю официально по трудовому договору. Работаю проводником. Что мне делать?

В силу закона обязан предоставить. Ч.1 ст. 93, 256 ТК РФ. В силу специфики не получится неполный рабочий день, но неполная рабочая неделя получится. В реалии индивидуальный (гибкий) график с суммированным учетом с соблюдении заниженной нормы за учетный период.

Обращайтесь в КТС или суд.

Ст. 93 Тк РФ. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

22.02.2017, 13:12

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если обратитесь в суд (ст. 256 ТК РФ предоставляет вам право работать на условиях неполного рабочего времени) то практика разная - одни суды считают что работодатель обязан исполнить закон, вторые-что обязанность законом не предусмотрена

так что смотрите - стоит ли в суд обращаться.

22.02.2017, 12:47

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста