Как поступить, если начальник предлагает снизить зарплату и уволить с работы без компенсации

Хочу обратиться к специалистам за советом. Дело обстоит так: Я работаю в организации чуть больше года по Трудовому договору, заключенному на бессрочный срок. Две недели назад меня вызвал к себе начальник и сообщает мне:-Твою должность сокращают и есть возможность перевестись на другую, но менее оплачиваемую. Я в некотором шоке отвечаю:-Меня предлагаемая должность не устраивает и я не горю желанием на нее переводиться. И к тому же меня должны были письменно уведомить за 2 месяца до данного сокращения. Он отвечает:-Сокращать тебя официально не будут. Это сделано в целях оптимизации производства. Если ты соглашаешься на другую должность, то будет перевод без компенсации и прочего. Я сообщил, что подумаю. И уже на следующий день начал обходить все мне известные отделы кадров и оставлять свое резюме. Прошла неделя и он снова вызывает меня.-Твой перевод не одобряют так как ты до этого работал в немного в другой сфере, хотя и выполнял такую же работу. Но юридически ты для нее не подходишь. Поэтому пиши по собственному и увольняйся. Я в еще большем шоке от услышанного говорю:-У меня жена в декретном отпуске и маленький 5 месячный ребенок... Как же я напишу по собственном, если я замены не нашел, так как времени прошло всего неделя. Я наотрез отказался писать по собственному, потому что мне не выплатят никаких выходных пособий и компенсаций. Он посочувствовал и сказал, что попробует урегулировать этот инцидент до того момента, пока я не найду работу. Но что-то мне подсказывает, что это все бесполезно. Как мне поступать в данной ситуации. Могут ли меня уволить посредством проверки моих квалификационных данных? Никаких дисциплинарных нарушений за все время работы у меня не было.