Договор становится бессрочным и увольнение в связи с окончанием договора незаконно?
Вопрос №1220551
из г. Брянск
опубликован 14.02.2011, 16:39
опубликован 14.02.2011, 16:39
1.можно в одном приказе принять работника на время отпуска Н и на время декретного отпуска К сроком с 1.03 по 29.03?
2.если меня решили уволить 8.04,а в приказе поставили 29.03.я приказ не подписала. Трудовую выслали по почте без уведомления. Дата увольнения переносится на дату получения тр.книжки? Договор становится бессрочным и увольнение в связи с окончанием договора незаконно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Надежда, что касается первого вопроса-такое возможно. Второй вопрос: у вас был срочный трудовой договор, 29 марта он истек, поэтому вас уволили, дата увольнения 29 марта, а не дата получения трудовой книжки. Срок обжалования решения об увольнении прошел.
14.02.2011, 17:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Брянске
Привлечение к административной ответственности
16
Обжалование штрафов
15
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
15
Обжалование постановления об административном правонарушении
14
Неосновательное обогащение
14
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
14
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
14
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
14
Подача жалобы в Конституционный суд
7
Судебная защита прав человека
6
Судебная защита чести достоинства
5
Оскорбление чувств верующих
5
Похожие вопросы
Спор о легитимности увольнения сотрудника без указания срока в приказе
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Незаконное увольнение - обжалование решения суда первой инстанции
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут