Вопросы принятия и увольнения сотрудников между филиалами организации - что делать, если сталкиваешься с конфликтом?
опубликован 01.03.2017, 13:34
3 дня работала в одном филиале, официально не была устроенна. Очень много нужно ходить. Не смогла и ушла. Открылся другой филиал той же организации и я устроилась помощником руководителя. Не желательно было меня принимать, но моя кандидатура больше подходила на эту должность т.к соответствующее образование. Не положено принимать на работу сотрудников ранее работавших в другом офисе. Испытательный срок 3 месяца прошел хорошо. Продолжаю работать. На днях возник конфликт между руководителями этих офисов т.к уволенные сотрудники (за халатное отношение к работе) нашего офиса перешли в другой филиал той же организации. Встал вопрос о том чтоб не принимать этих сотрудников, но руководитель того офиса настаивает на моем увольнение т.к я тоже работала какое то время в их офисе, если ей не разрешат принять тех сотрудников. Руководитель того офиса приходила ко мне предупредила что будет просить моего увольнения. Что я могу сделать в этом случае? Ведь я работаю здесь уже 5-тый месяц. Могут ли уволить меня?
Добрый день!
Полагаю, что нет, поскольку увольнение по причине того, что ранее Вы работали в другом офисе - не предусмотрено.
Такого основания расторжения трудового договора ТК РФ не называет.
Если Вас уволят, то вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ " О прокуратуре в РФ") и трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?
Законность предложения об увольнении переводом и приеме на нового руководителя в рамках работы в разных филиалах одной компании
Что произойдет с моей работой в банке после реорганизации филиала в операционный офис?
Угрозы увольнения и возбуждения уголовного дела – реальность штатных сотрудников страховой компании
Увольнение произошло по причинам якобы нарушения работником условий контракта и норм законодательства об АО.
Возможно ли увольнение по сокращению штата после декрета?
Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан
Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?
Увольнение произошло по причинам якобы нарушения работником условий контракта и норм законодательства об АО.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут