Вопросы принятия и увольнения сотрудников между филиалами организации - что делать, если сталкиваешься с конфликтом?

Вопрос №12224473 из г. Тюмень
опубликован 01.03.2017, 13:34

3 дня работала в одном филиале, официально не была устроенна. Очень много нужно ходить. Не смогла и ушла. Открылся другой филиал той же организации и я устроилась помощником руководителя. Не желательно было меня принимать, но моя кандидатура больше подходила на эту должность т.к соответствующее образование. Не положено принимать на работу сотрудников ранее работавших в другом офисе. Испытательный срок 3 месяца прошел хорошо. Продолжаю работать. На днях возник конфликт между руководителями этих офисов т.к уволенные сотрудники (за халатное отношение к работе) нашего офиса перешли в другой филиал той же организации. Встал вопрос о том чтоб не принимать этих сотрудников, но руководитель того офиса настаивает на моем увольнение т.к я тоже работала какое то время в их офисе, если ей не разрешат принять тех сотрудников. Руководитель того офиса приходила ко мне предупредила что будет просить моего увольнения. Что я могу сделать в этом случае? Ведь я работаю здесь уже 5-тый месяц. Могут ли уволить меня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеев Артём Николаевич

Юрист Москва

4.8 1739 отзывов

Добрый день!

Полагаю, что нет, поскольку увольнение по причине того, что ранее Вы работали в другом офисе - не предусмотрено.

Такого основания расторжения трудового договора ТК РФ не называет.

Если Вас уволят, то вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру (ст.10 ФЗ " О прокуратуре в РФ") и трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы принятия и увольнения сотрудников между филиалами организации - что делать, если сталкиваешься с конфликтом?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы