Принудительное снижение ставки работы - возможно ли восстановить полную ставку и защитить себя и семью?

Вопрос №12247018 из г. Уфа
опубликован 06.03.2017, 09:39

Мою жену заставили подписать готовое заявление о переходе на 0.5 ставки, при этом сказали не хотите работать то увольняйтесь... у нас двое несовершеннолетних детей... начальник отдела культуры постоянно грозит увольнением... давят тем что в деревне другую работу не найти... можно ли восстановить полную ставку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Раиль г. Уфа!

Согласно ст.179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.03.2017 г.

06.03.2017, 09:41

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Если учредитель утвердил новое штатное расписание работник вправе или продолжать работу в новых условиях или уволится по сокращению. Право устанавливать штатное расписание это право работодателя.

06.03.2017, 09:43

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста