Сотрудник направил заявление на увольнение, не явился на работу, но передумал - кто прав?

Вопрос №12300685 из г. Красноярск
опубликован 17.03.2017, 22:29

Сотрудник написала заявление на увольнение в последний день отпуска (10 марта), на заявлении указала уволить с 13 марта (первый рабочий день после отпуска), но на работу в этот день не вышла. Работодатель уволил ее 13 марта, однако в связи с ее отсутствием на роботе на следующий день направил ей уведомление в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. 17 марта она позвонила и сказала, что передумала увольняться, однако работодатель не собирается ее восстанавливать на работе. Кто в этой ситуации прав.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте. Работник прав. Увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ. Предупреждает работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. В этот период работник имеет право передумать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

17.03.2017, 22:36

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый день. Работодатель все верно сделал, поскольку работник сам пожелал уволиться с 13 марта и Работодатель был не против, о чем он должен проставить соответствующую визу на заявлении. Срок для отзыва заявления об увольнении в данном случае истек, тем более отзыв должен быть сделан в письменной форме. Кроме того, рекомендую вновь устроенного работника оформить как официально приглашенного на работу. Если Вы все оформите правильно, то можете спать спокойно...))

18.03.2017, 06:53

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник направил заявление на увольнение, не явился на работу, но передумал - кто прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы