Сотрудник направил заявление на увольнение, не явился на работу, но передумал - кто прав?
Вопрос №12300685
из г. Красноярск
опубликован 17.03.2017, 22:29
опубликован 17.03.2017, 22:29
Сотрудник написала заявление на увольнение в последний день отпуска (10 марта), на заявлении указала уволить с 13 марта (первый рабочий день после отпуска), но на работу в этот день не вышла. Работодатель уволил ее 13 марта, однако в связи с ее отсутствием на роботе на следующий день направил ей уведомление в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. 17 марта она позвонила и сказала, что передумала увольняться, однако работодатель не собирается ее восстанавливать на работе. Кто в этой ситуации прав.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Работник прав. Увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ. Предупреждает работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. В этот период работник имеет право передумать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
17.03.2017, 22:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день. Работодатель все верно сделал, поскольку работник сам пожелал уволиться с 13 марта и Работодатель был не против, о чем он должен проставить соответствующую визу на заявлении. Срок для отзыва заявления об увольнении в данном случае истек, тем более отзыв должен быть сделан в письменной форме. Кроме того, рекомендую вновь устроенного работника оформить как официально приглашенного на работу. Если Вы все оформите правильно, то можете спать спокойно...))
18.03.2017, 06:53
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня
Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут