Необходимость прохождения медицинского осмотра при повторном приеме на работу сразу после увольнения по срочному договору.
опубликован 21.03.2017, 08:26
Если работник устроен по срочному договору и срок договора истек, то работодатель его увольняет. Но он нужен на производстве и его в течении недели после увольнения заново принимают на работу. Должен ли он в этом случае проходить мед. осмотр, если перерыв между увольнением и приемом составит неделю.
Доброго времени суток! Нужно знать на какой именно должности работает данный сотрудник и как часто требуется прохождение мед. осмотра. Если же мед. осмотр проходится к примеру 1 раз в год, то прохождение не потребуется, независимо от увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Набережные Челны
Похожие вопросы
Договор, и как это сделать (через увольнение или заявлением работника о продлении договора)?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Прекращение срочного трудового договора без объяснения причин - нарушение или допустимо?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение
Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Влияет ли на увольнение сотрудника совместительства наличие договора по основному месту работы и наличие ребенка до полутора лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут