Правовые риски и возможные последствия неответа на уведомление об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №12323293 из г. Тюмень
опубликован 22.03.2017, 18:47

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время часть фирмы переехала в другой город. За два месяца до переезда мне пришло по почте уведомление об изменении условий Трудового договора и предложено, либо написать отказ от переезда (соответственно, уволиться), либо согласиться. Я согласилась на переезд. Написала заявление. Но доп. соглашение к трудовому договору так и не сделали. Как оказалось, потеряли мое заявление. Предложили написать согласие при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Получается, сейчас по факту я не ответила на уведомление. Я планирую действительно выйти на работу в новый офис по истечении срока. Вопрос: какие правовые риски несет мне данная ситуация, что я получила юридически значимое сообщение (есть отметка на почте), но не ответила. Могу ли я действительно, как предлагают кадровики, при выходе из декрета написать свое согласие? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хачатрян Лусине Грачяевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 5 лет

4.9 105 отзывов

Добрый вечер! В соответствии со ст. 73 ТК РФ уведомление работника об изменении существенных условий договора является обязанностью работодателя. В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, оформление изменения условий трудового договора откладывается до их выхода на работу или по окончании отпуска по уходу за ребенком, либо при прекращении использования указанного отпуска по инициативе работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые риски и возможные последствия неответа на уведомление об изменении условий трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы