Как квалифицировать замену маршрутного листа без умысла - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?

Вопрос №12353895 из г. Киров
опубликован 29.03.2017, 18:45

К какому виду относится нарушение-замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

Замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

29.03.2017, 18:52

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток Во сколько замена маршрутного листа диспетчером выполняется в рамках трудового договора, такое нарушение является дисциплинарным нарушением или нарушением трудовой функции.

29.03.2017, 18:54

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

К административной ответственности могут привлечь какие-либо органы, осуществляющие контроль за соблюдением требований законодательства, например, ГИБДД, УГАДН, и другие. Административная ответственность наступает в соответствии с КоАП РФ.

Если же речь идет об ответственности, к которой привлекает работодатель - это дисциплинарная. Она наступает за дисциплинарные проступки, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных обязанностей.

Удачи Вам и всех благ!

29.03.2017, 19:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае это нарушение трудового законодательства работником по данному обстоятельству. Вы праве жаловаться в компанию или организацию, где трудоустроен работник.

30.03.2017, 00:20

Спросить юриста