На каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска?

Question

Баткаева Юлия Викторовна · Accepted Answer

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.

Во-первых, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Может отказать в предоставлении отпуска в том случае, если работник просит предоставить его вне графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый день!
Отпуска должны быть предоставлены в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в декабре каждого года. Все остальные отпуска только по согласованию сторон. Без графика может не дать "просто так".
Удачи!

Данилова Елена Александровна · Answer

Доброго времени суток!
Если работник хочет в отпуск вне графика отпусков и нет оснований для предоставления отпуска вне графика, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в желаемое время.
Удачи и всех благ!

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае согласно

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Возможность предоставления справки по основному месту работы и отказ работодателю - правовой аспект

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

В каком виде должен производиться отказ (письменный, устный)?

Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение

Право на отпуск без сохранения з/п для инвалидов и условия его предоставления

Возможно ли отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска при нахождении на простое по вине работодателя

На каком основании работодатель может отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Получение летнего отпуска в районе Арктической зоны - какие права у работника и может ли работодатель отказать?

Возможные причины и основания для отказа контрактнику военной службы в предоставлении учебного отпуска после получения

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59