Доведение до увольнения работника - причины и последствия

Здравствуйте Светлана. Вы пишите полный бред. Наказания за доведение до увольнения не существует. Нервный срыв квалифицировать как производственную травму нельзя. Не можете работать в организации, значит увольняйтесь.

Доброго времени суток! Такой статьи в трудовом кодексе нет. К сожалению пригрозить работодателю нечем за предвзятое отношение. А заявление не пишите. Соответственно вас и уволить не смогут. В любом случае незаконное увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе по решению суда и еще работодатель выплатит вам вынужденный прогул.

Кроме того, вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Всего хорошего.

Светлана, квалифицировать действия собственника, как доведение до увольнения вы можете только при обжаловании увольнения в суде. Что касается производственной травмы, то это из разряда фантастики. В правилах внутреннего трудового распорядка, должна быть норма о взаимной вежливости и соблюдения правил межличностного общения. Требуйте от собственницы их соблюдения. Как крайний шаг, рекомендую вам обращение в контролирующие органы.

Доброго времени суток. Всё очень просто. Если вас что-то не устраивает в этом работодателе подыскивайте себе новую работу и увольняйтесь. Не нужно трепать не себе нервы, не работодателя. Удачи вам и всего хорошего.