Неравенство в отпуске по уходу за больным ребенком - мать вынуждена уволиться из-за отсутствия поддержки со стороны работодателя

Вопрос №12369925 из г. Мурманск
опубликован 02.04.2017, 22:55

Вопрос такой: двое детей до 14, работаю в бюджетной организации, у младшей проблемы со здоровьем, врачи советуют оставить дошкольное учреждение, написала руководителя 2 заявления - первое на длительный отпуск без содержания на год, второе на отпуск с последующим увольнением. Первое заявление он игнорировал. Сказал, как я все это объясню, второе подписал. У меня, как у мамы выхода нет, хотя очень хотелось бы работать и сохранить место, работала 10 лет без нареканий и пр.Неужели, если с ребенком случаются проблемы (не инвалид), то женщине можно только уволиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Ст.128 ТК РФ. Сложно найти работодателя, который готов ждать целый год пока работник не решит свои проблемы. Есть вариант - работать на условиях неполного рабочего времени на основании ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

02.04.2017, 23:36

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 41 минуту