Как расторгнуть договор с работником, отказывающимся писать заявление на увольнение?
Вопрос №12403823
из г. Красноярск
опубликован 11.04.2017, 03:59
опубликован 11.04.2017, 03:59
Помогите пожалуйста решить ситуацию, надо уволить работника по 288 тк рф, а он не хочет писать заявление на увольнение, имею ли я право расторгнуть с ним договор в одностороннем порядке?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Данная статья предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей.
Он у Вас работает по совместительству?
11.04.2017, 04:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, можете расторгнуть договор, уведомив его за две недели до даты увольнения, в случае если имеете намерения заключить договор с другим лицом, для которого эта работа будет основной. Для юридических лиц есть очень хорошие предложения по абонентскому обслуживанию, обращайтесь.
11.04.2017, 08:21
Да работник работает по внутреннему совместительству, я уже уведомила за две недели, но он отпирается, говорит, что мои действия противозаконные.
11.04.2017, 05:14
Расторгайте договор. Если работник предупрежден письменно об этом и на ставку по совместительству приглашен другой работник на постоянной основе, то расторжение договора будет законным. Если одно из условий ст. 288 вами не будет выполнено, он оспорит увольнение в суде.
11.04.2017, 05:25
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Может ли Глава муниципального образования уволить муниципального служащего без его согласия и объяснения причины?
Порядок расторжения трудовых договоров с неоформленными работниками
Выплаты при ликвидации предприятия работнику - особенности при расторжении договора односторонним порядком и по обоюдному согласию
Каковы правила и последствия расторжения договора с подрядчиком без претензий со стороны подрядчика?
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Возможно ли уволить работника сегодня, если он написал заявление на увольнение с датой 20.04.2015 г.?
Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?
В договоре прописано что имеет право расторгнуть в одностороннем внесудебном порядке.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут