Можно ли не подписывать понижение в должности при переходе на другую работу?
опубликован 13.04.2017, 08:30
Добрый день! Просите сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Вы можете не подписывать дополнительное соглашение о понижении в должности. Тогда Вас вынуждены будут сократить.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сколько времени я могу думать, согласна ли я на новую должность?
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Как выйти из ситуации с переводом в другую организацию в связи с сокращением численности штата бухгалтерии
Дополнительный офис Сбербанка проводит сокращение и меняет должность руководителя на ведущего менеджера с ухудшением
Вопросы о сокращении на предприятии - запросы по статье №62 Т.К. Р.Ф., штатное расписание, вакансии и переводы
Возможные проблемы при переводе в другое дочернее предприятие - новые функции
Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать
Отказ работодателю в переводе на нижестоящую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут