Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при переводе работника на более высокую должность внутри организации?

Вопрос №124321 из г. Москва
опубликован 21.11.2003, 12:16

При переводе работника внутри организации на более высокую должноть, нужно ли заключать дополнительное соглашение об изменении условий договора, ранее с ним заключенного? Или достаточно получить согласие на перевод от работника?

Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Дополнительное соглашение заключать нужно по следующим основаниям.

При данном переводе изменяются существенные условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, трудовые функции), определенные ст. 57 Трудового кодекса, т.е. изменяется сам договор. В соответствии с требованиями указанной статьи, изменения трудового договора совершаются по соглашению сторон и в письменной форме.

С уважением,

21.11.2003, 15:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Коленкова Людмила Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5 отзывов

Естественно, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора в виде приложения к трудовому договору и получить согласие на перевод от работника либо в виде его визы "Согласен. Должность, фамилия, подпись, число" к приказу, либо путем подачи этим сотрудником заявления на имя руководства "прошу перевести меня на должность ...".

С уважением.

21.11.2003, 15:31

Спросить юриста

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

Вам необходимо получить письменное согласие работника, а также заключить не дополнительное соглашение, а новый трудовой договор. Кроме, того, перевод надо отразить в трудовой книжке работника.

С уважением,

21.11.2003, 16:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при переводе работника на более высокую должность внутри организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов