Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при переводе работника на более высокую должность внутри организации?

Вопрос №124321 из г. Москва
опубликован 21.11.2003, 12:16

При переводе работника внутри организации на более высокую должноть, нужно ли заключать дополнительное соглашение об изменении условий договора, ранее с ним заключенного? Или достаточно получить согласие на перевод от работника? Заранее благодарна, Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Дополнительное соглашение заключать нужно по следующим основаниям.

При данном переводе изменяются существенные условия трудового договора (наименование должности, условия оплаты труда, трудовые функции), определенные ст. 57 Трудового кодекса, т.е. изменяется сам договор. В соответствии с требованиями указанной статьи, изменения трудового договора совершаются по соглашению сторон и в письменной форме.

С уважением,

21.11.2003, 15:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Коленкова Людмила Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5 отзывов

Естественно, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении условий договора в виде приложения к трудовому договору и получить согласие на перевод от работника либо в виде его визы "Согласен. Должность, фамилия, подпись, число" к приказу, либо путем подачи этим сотрудником заявления на имя руководства "прошу перевести меня на должность ...".

С уважением.

21.11.2003, 15:31

Спросить юриста

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

Вам необходимо получить письменное согласие работника, а также заключить не дополнительное соглашение, а новый трудовой договор. Кроме, того, перевод надо отразить в трудовой книжке работника.

С уважением,

21.11.2003, 16:19

Спросить юриста