Можно ли отказаться от перевода в другое подразделение и потребовать увольнения с компенсацией?
опубликован 28.03.2016, 18:24
Написал заявление о переводе на другую должность и в другое подразделение (внутри организации) под давлением. Эта должность предусматривает существенные изменения условий труда в худшую для меня сторону. Дополнительное соглашение к трудовому договору я не подписывал. Скажите могу ли я отказаться от перевода и потребовать от работодателя моего увольнения с выплатой компенсации? Или уже поздно.
Вы подписали новый трудовой договор. Если не согласны и будете оспаривать перевод, Вам придется доказывать, что подписан договор под давлением или Вы не осознавали во что это выльется, что проблематично.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность и в какой форме это делать?
Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность
Можно ли отказаться от перевода и вернуться на прежнюю должность без дополнительного соглашения по трудовому договору?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Необходимо ли заключать дополнительное соглашение при переводе работника на более высокую должность внутри организации?
Можно ли отозвать заявление о переводе на вакантную должность без дополнительного соглашения?
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут