Незаконное увольнение - Как оспорить решение работодателя и какие доказательства нужны

Вопрос №12433088 из г. Калуга
опубликован 20.04.2017, 01:26

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Не пустил на работу, этим же днем написал три уведомления, заставил написать объяснительные, сразу же вручил три выговора. Могу ли я оспорить увольнение, какие доказательства должен предоставить. Заранее, спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Оспорить то вы увольнение вы можете если сумеете доказать что такое заявление вы подали под давлением Доказать такой факт будет крайне непросто

Вообще конечно нужно знать более детально вашу ситуацию За что именно вам влепили три выговора

Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

20.04.2017, 01:31

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

ЗДравствуйте, есали вы уволились по соглашению сторон, значит вы выразили согласие, сопаривать в суде будет можно, придется указывать, что на вас оказывают давление. А дисциплинарные звыскания можете оспаривиать.

20.04.2017, 01:31

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы написали такое заявление, но соглашение о расторжении трудового договора ещё не подписали, то вправе его и не подписывать.

Дисциплинарное взыскание уже получили. Увольнение по инициативе работодателя не рассматривается (так как нельзя применить два взыскания за один и тот же проступок).

Таким образом, предлагаю написать заявление об отзыве "Заявления на увольнение по соглашению сторон" и зарегистрируйте заявление об отзыве в канцелярии (или у секретаря).

20.04.2017, 01:43

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста