Срок (3 мес.) для обращения в суд или тр.инспекцию пропустила по не знанию, то есть без уважительных причин.

Здравствуйте Валентина !

Во-первых, согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается т о л ь к о с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Тоесть, если структурноге подразделение работодателя, в которое переведен работник, находится в той же местности, то согласие работника не требуется на такой перевод.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены этим переводом, если Вы не боитесь попортить отношения со своим работодателем, то Вы имеете право в этом случае обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ.

Удачи Вам.