Как выжить без отпуска в условиях постоянных смен названий организаций - законность и рекомендации.

Вопрос №1257011 из г. Заполярный
опубликован 26.03.2011, 06:01

Такая проблема: у нас каждый год меняются организации (названия), нас заставляют писать заявление на увольнение и вновь на принятие на работу, при этом теряется отпуск-выплачивают компенсацию но не за полный отпуск а за отработанное время, в данном случае за 7 месяцев, до полного отпуска просто не дают доработать (в связи со сменой названия. Переводом не хотят оформлять, говорят что это не реорганизация а ликвидация предприятия. Законно ли это и что делать? Это происходит на протяжении 5 лет-люди остаются без отпусков. Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3334 отзывa

А вы посмотрите документы устав и распоряжение собственника о прекращении действия предприятия если это муниципальное предприятие там не могут закрыть и открыть новое скорее всего вас обманывают.

26.03.2011, 09:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1. Судя по всему ваш работодатель таким образом решает вопрос об уходе от уплаты налогов.

2. Если уже 5 лет такое происходит, при этом и собственник бизнеса и руководитель те же, то есть смысл обсудить вопрос о предоставлении отпуска.

3. Судя по всему вы ценный работник, т.к. при таких махинациях от работников достаточно просто избавиться.

4. В защиту своих прав Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру, но при этом надо иметь в виду, что будет конфликт интересов, поэтому см. п. 3

26.03.2011, 10:44

Спросить юриста

Олег степанов

Автор вопроса

0 отзывов

Преобразуют из муниципального учреждения в казённое, учредитель администрация муниципального образования. Заранее не предупреждали в письменной форме. Документы не показывают-делают это в последний момент.

26.03.2011, 10:26

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если вы сами написали заявление об увольнении, то это абсолютно законно.

Но при реорганизации, а именно это у вас и просходит, не может быть просто уволнения, как при ликвидации. И вы не обязаны писать какие-либо заявления.

Рабочие места сохраняются.

26.03.2011, 10:35

Спросить юриста