Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как выжить без отпуска в условиях постоянных смен названий организаций - законность и рекомендации.
₽ VIP

26.03.2011, 06:01

• г. Заполярный

Такая проблема: у нас каждый год меняются организации (названия), нас заставляют писать заявление на увольнение и вновь на принятие на работу, при этом теряется отпуск-выплачивают компенсацию но не за полный отпуск а за отработанное время, в данном случае за 7 месяцев, до полного отпуска просто не дают доработать (в связи со сменой названия. Переводом не хотят оформлять, говорят что это не реорганизация а ликвидация предприятия. Законно ли это и что делать? Это происходит на протяжении 5 лет-люди остаются без отпусков. Помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

26.03.2011, 09:59,

г. Хабаровск

А вы посмотрите документы устав и распоряжение собственника о прекращении действия предприятия если это муниципальное предприятие там не могут закрыть и открыть новое скорее всего вас обманывают.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

26.03.2011, 10:44,

г. Санкт-Петербург

1. Судя по всему ваш работодатель таким образом решает вопрос об уходе от уплаты налогов.

2. Если уже 5 лет такое происходит, при этом и собственник бизнеса и руководитель те же, то есть смысл обсудить вопрос о предоставлении отпуска.

3. Судя по всему вы ценный работник, т.к. при таких махинациях от работников достаточно просто избавиться.

4. В защиту своих прав Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру, но при этом надо иметь в виду, что будет конфликт интересов, поэтому см. п. 3

Спросить юриста

Автор вопроса

Олег степанов

26.03.2011, 10:26,

г. Заполярный

Преобразуют из муниципального учреждения в казённое, учредитель администрация муниципального образования. Заранее не предупреждали в письменной форме. Документы не показывают-делают это в последний момент.

Спросить юриста

Юрист

Арестов К.П. 4.8

26.03.2011, 10:35,

г. Снежногорск

Если вы сами написали заявление об увольнении, то это абсолютно законно.

Но при реорганизации, а именно это у вас и просходит, не может быть просто уволнения, как при ликвидации. И вы не обязаны писать какие-либо заявления.

Рабочие места сохраняются.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 446 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выжить без отпуска в условиях постоянных смен названий организаций - законность и рекомендации. ₽ VIP

Как выжить без отпуска в условиях постоянных смен названий организаций - законность и рекомендации.
₽ VIP