И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?

Вопрос №19269 из г. Нижневартовск
опубликован 09.11.2000, 19:51

23.03.1999 года я устроился на работу в АООТ,01.01.2000 года прошла реорганизация предприятия и образовалось новое. Всем работавшим выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. По договору мне положено 44 дня оплачиваемого отпуска. Мне выплатили компенсацию за 23 дня, обосновывая тем, что я не проработал 11 месяцев. На вновь образованном предприятии я работаю с 01.01.2000 г и вновь собираются проводить реорганизацию 15.11.2000 г. Компенсацию за отпуска собираются выплачивать за 38 рабочих дней, опять же обосновывая неотработкой 11 месяцев на предприятии. Законно ли то,что выплачиваются неполные компенсации? И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрьев Родион Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

1 отзыв

Ч. 2 ст. 71 КЗоТ предусматривает, что работникам, переведенным из одной организации в другую, отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев, однако при этом учитывается время, в течение которого работник работал на предыдущем предприятии. Таким образом, Вам должны выплатить полную компенсацию за отпуск, т.к. Вы проработали в общей сложности более 11 месяцев в обеих организациях.

09.11.2000, 20:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 36 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы