И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?
опубликован 09.11.2000, 19:51
23.03.1999 года я устроился на работу в АООТ,01.01.2000 года прошла реорганизация предприятия и образовалось новое. Всем работавшим выплатили компенсации за неиспользованные отпуска. По договору мне положено 44 дня оплачиваемого отпуска. Мне выплатили компенсацию за 23 дня, обосновывая тем, что я не проработал 11 месяцев. На вновь образованном предприятии я работаю с 01.01.2000 г и вновь собираются проводить реорганизацию 15.11.2000 г. Компенсацию за отпуска собираются выплачивать за 38 рабочих дней, опять же обосновывая неотработкой 11 месяцев на предприятии. Законно ли то,что выплачиваются неполные компенсации? И как часто могут проводиться реорганизации предприятия приводящие к потере отпусков работающими?
Ч. 2 ст. 71 КЗоТ предусматривает, что работникам, переведенным из одной организации в другую, отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев, однако при этом учитывается время, в течение которого работник работал на предыдущем предприятии. Таким образом, Вам должны выплатить полную компенсацию за отпуск, т.к. Вы проработали в общей сложности более 11 месяцев в обеих организациях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов
Вопрос компенсации оставшегося отпуска при реорганизации предприятия в ФГУП ВООПР по СЗФИ
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Отказ в предоставлении отпуска после реорганизации - законность действий руководителей
Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия
Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия.
Можно ли отклонить заявление на увольнение при реорганизации предприятия?
Но остается лишь месяц до завершения реорганизации - это законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут