За переработку и выход в выходной день заставляют подписывать оплату в одинарном размере или увольнения.
опубликован 29.05.2017, 23:53
Здравствуйте!
Это неправомерно.
Можете ничего не подписывать. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Любое принуждение является нарушением ваших трудовых прав. В данном случае обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, обжаловав действия работодателя.
Здравствуйте.
Данное требование работодателя незаконно. Вы вправе ничего не подписывать и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Добрый вечер!
В статье 153 ТК РФ указано "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." всего хорошего и удачи.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата переработки при сменном графике работы - сроки и условия в соответствии с ТК и УК
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Вопрос оплаты дня переработки после заявления на увольнение и больничного
За отработанный выходной день я хочу оплату в двойном размере а меня заставляют брать отгул.
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Возможность выбора дня отдыха и оплата работы в выходные - разъяснение правил и отсутствие двойной оплаты
Изменение графика работы сотрудников без выходного - нарушение прав и принуждение к подписанию
Принуждают подписать заявление на увольнение и угрожают увольнением по статье - история безвыходной ситуации на работе
Работа в выходные дни без компенсации - законно ли это и как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут