Как работодателем создать условия обеспечения трудовой дисциплины для работника.
опубликован 03.06.2017, 09:00
Нурбану,
см. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Это зависит от профессии работника и его служебных обязанностей и режима работы. Вы не указали ни одного из этих условий.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Караганда
Похожие вопросы
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон - иные случаи и наиболее убедительные аргументы работника
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Обеспечение работника средствами производства и вопрос компенсации расходов на приборы
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?
Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут