Как отменить запланированный отпуск и каковы права работодателя в этом случае

Вопрос №12638472 из г. Владивосток
опубликован 04.06.2017, 15:17

Здравствуйте) Меня утвердили в графике отпусков и мой отпуск запланирован на 3 июля. Могу ли я отменить этот отпуск) Что нужно для этого сделать? Имеет ли право отказать мне работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Так что могут и отказать. Удачи Вам!

04.06.2017, 15:23

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск предоставляется по установленному графику.

04.06.2017, 15:21

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Для того, чтобы Вас перенести в графике отпусков на другое время, нужны веские уважительные причины для этого. Обратитесь с заявлением к работодателю.

04.06.2017, 15:21

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном законом порядке. После утверждения график отпусков становится обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отмена отпуска возможна если есть основания для этого.

04.06.2017, 15:28

Спросить юриста