Задержка зарплаты и отпускных - Что делать сотрудникам детского сада?

Вопрос №12657547 из г. Абакан
опубликован 07.06.2017, 17:21

Мы работники детского сада, нам задерживают постоянно зарплату, а теперь еще и отпускные. Скажите пожалуйста, что нам делать в этой ситуации? Могу я выйти из отпуска т.к. в течении трех дней не получила отпускные и уйти позже когда их дадут? Или не уходить в отпуск по графику потому что не дают отпускные?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Обращайтесь на личный прием к прокурору - Я думаю ОН ВАМ должен помочь в решении проблемы

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

07.06.2017, 17:24

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Да, если Вам своевременно не выплатили отпускные, Вы вправе перенести отпуск на другое время.

Жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

07.06.2017, 17:24

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Вообще-то отпуска регулируются графиком отпусков, а по поводу задержек с выплатами обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.

07.06.2017, 17:25

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5180 отзывов

Галина Владимировна, первое что нужно Вам сделать, это обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию. Это Вы можете сделать в электронной форме. В случае невыплаты отпускных в установленный ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ срок работник вправе требовать переноса отпуска, но не на любое удобное для него время, а по согласованию с работодателем.

07.06.2017, 17:26

Благодарю Вас!

Спросить юриста