Возможно ли оспорить увольнение по сокращению штата на основании введения новой должности?

Вопрос №12668005 из г. Кемерово
опубликован 09.06.2017, 13:17

Я была уволена из организации по сокращению штата работников - п.2 ч.1 ст.81. В течение 2-х месяцев после того как я была сокращено в штат организации вводится новая должность. Можно ли на основании этого факта признать через суд отсутствие факта сокращения штата и не правомерности увольнения меня по этому основанию, со всеми вытекающими последствиями - признание неправо мерным увольнения по данной статье, вынужденный прогул и т.д.?!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

В некоторых случаях можно попробовать восстановить срок подачи искового заявления и признать сокращение незаконным, поскольку оно было мнимое, и вернули в штатное расписание должность с теми же обязанностями которые были и у вас. Такая практика есть

Соответственно можете взыскать компенсацию за вынужденный прогул, но без юриста вы не справитесь.

09.06.2017, 13:23

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обратитесь в суд с заявлением о признании приказа об увольнении по сокращению штата незаконным по причине отсутствия сокращения штата. Удачи.

09.06.2017, 13:21

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вы вправе приказ об увольнении оспорить в суде в срок не позднее 3 месяцев о дня увольнения. Суд проверит какие вакантные должности была на дату Вашего увольнения и на какую должность принят работник после Вашего увольнения.

09.06.2017, 13:23

Спросить юриста