Вопрос сохранения должности и ставки в связи с беременностью во время реорганизации компании

Вопрос №12721185 из г. Москва
опубликован 19.06.2017, 20:59

У нас в компании проводится реорганизация, без ликвидации юр.лица. Я беременна. Уведомление о сокращении своей должности получила до беременности. В компании у меня есть постоянная должность, но в настоящее время я занимаю вышестоящую должность сотрудницы, которая в декрете. В день начала действия нового штатного расписания эта сотрудница выходит на работу. Сейчас нам сказали писать заявления о приёме на работу по новому штатному расписанию, в нашем отделе распределение должностей не меняется. Вопрос, должна ли я писать такое заявление будучи беременной? И сохраняется ли в связи с беременностью за мной нынешняя ставка с выходом коллеги из декрета или я могу быть переведена просто на свою постоянную должность?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Если Вы были оформлены на вышестоящую должность декретницы, то при выходе ее на работу, Вы автоматически переходите на свою должность.

Поскольку Вы беременны и Ваша организация не ликвидируется, то Вас НЕ МОГУТ без Вашего согласия куда-то переводить или сокращать Вашу должность.

Если Вам сказали писать заявление о приеме на работу по новому штатному расписанию, то, по логике вещей, Вы сначала должны написать заявление на увольнение по старому штатному расписанию. Не так ли?

Советую ничего не писать. Вас не имеют права уволить пока ребенку не исполнится 3 года (только в случае полной ликвидации).

Удачи!

19.06.2017, 21:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Вас должны перевести на ваше рабочее место-постоянную должность,-в связи с выходом из декрета основного работника, которого замещали. Удачи.

19.06.2017, 21:11

Спросить юриста

Valerka valerka

Автор вопроса

0 отзывов

Не совсем верно указала. Заявление не о приёме на работу, а о переводе на другую должность. Должность фактически такая же, как у меня и была. Вопрос в том, что сейчас я нахожусь на более высокой должности (на период другой сотрудницы, которая вот-вот выйдет). Есть ли законные основания сохранить более высокую ставку до моего выхода в декрет?

19.06.2017, 21:40

Спросить юриста