Перемещение по работе при скользящем графике - правомерно ли и как это влияет на семью?

Вопрос №1277626 из г. Ульяновск
опубликован 17.04.2011, 10:09

Правомерно ли перемещение по работе при скользящем графике в другую смену, если у меня двое несовершеннолетних детей и если этот график будет совпадать с графиком мужа, что влечет за собой нахождение детей без внимания даже в ночной период. Является это перемещением и за сколько меня должны были предупредить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Вы не указали возраст детей. По ст. 259 ТК РФ привлечение женщин, имеющих детей возрастом до трех лет, к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия. Если работодатель нарушает эти положения, то вы вправе обратиться в гострудинспекцию, которая очень быстро наводит порядок на таких предприятиях.

17.04.2011, 14:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Наталья, перевод возможен только с согласия работника. Без согласия перевод возможен на срок один месяц при производственной необходимости. Если Вас хотят перевести совсем, тогда это является изменением условий трудового договора, и Вас должны были предупредить не менее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

17.04.2011, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста