Право на компенсацию за отпуск - рассмотрение случая работодателем и работником

Question

С декабря 2015 года по настоящее время работаю в тсж дворником. Попросил выдать компенсацию за отпуск. Мне предложили просто взять отпуск сейчас.
1.имеет ли право работодатель не предоставивший отпуск вовремя отказать в компенсации за отпуск?
2.имеет ли право работник не уходить отпуск, мотивируя чем-либо и попросить работадателя выдать компенсацию за него? Сошлитесь на статьи, пожалуйста.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении предусмотрена ст.127 ТК РФ.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление. Однако последнее слово все равно остается за работодателем: именно он решает – отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть и суды, которые поддерживают данную позицию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

Удалено · Answer

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

05.07.2017, 14:44

Ответ неполный.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Право на компенсацию за отпуск - рассмотрение случая работодателем и работником

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Работник уволен без выплаты компенсации за отпуск - история судебных разбирательств

Отказ в предоставлении отпуска и компенсации - законность действий работодателей

Возможно ли добавить 14 дней неиспользованного отпуска 2011 года к отпуску 2012 года?

Возможность увольнения после отпуска через две недели - правила и ограничения.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и в чем выгоднее - компенсация или отпускные?

Право работника на отпуск во время обьявленного простоя - регламентация и ограничения

Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59