Уважаемые юристы подскажите если знаете.
Вопрос №128149
из г. Нижний Новгород
опубликован 08.12.2003, 17:08
опубликован 08.12.2003, 17:08
Вопрос по трудовому праву. Уважаемые юристы подскажите если знаете.
Если работник находился на больничном в течение более пяти месяцев суммарно, в течение одного календарного года, то какие меры воздействия можно применить к этому работнику.
И еще один вопрос. Положено ли (отдельным категориям работников или всем) три дня или больше в течение одного календарного года, оплачиваемых для "поправки" (может называется по другому) здоровья, или нет. Если можно ссылка на закон. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Никаких мер воздействия применить нельзя. В отличие о норм прежнего КЗОТа, ТК РФ не предусматривает оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нахождение работника на больничном листе более 4-х месяцев.
2. В соответствии с ч. 10 ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.06.1993 г. № 5487-1 работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
С уважением,
08.12.2003, 18:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 401
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работник отказаться от исполнения приказа о переводе по производственной необходимости
Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Работники находятся на больничном более пяти месяцев в течение одного года.
Как начислить отпускные работнику, который находился на длительном больничном?
Необходимость предоставления оплачиваемого отпуска работнику, который работает по два дня в неделю
Можно ли применить дисциплинарное воздействие к работнику, находящемуся на больничном листе, за оскорбление коллеги?
Оскорбления, угрозы и хамство на рабочем месте - как защититься и какие меры принять руководству
Сейчас вопрос стоит следущим образом: включать ли данного работника в график отпусков на 2001 г. или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут