Расторжение срочного трудового договора во время беременности - законность действий работодателя

Вопрос №12878480 из г. Астрахань
опубликован 19.07.2017, 23:32

Мне пришло уведомление о том, что со мной расторгают срочный трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.Я в это время находилась на больничном по беременности и родам. Работодатель согласился оплатить и продлить со мной договор до окончания больничного листа. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не приняли и договор расторгли. Законно ли поступает работодатель?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104847 отзывов

Имеют право расторгнуть срочный трудовой договор в случае прекращения его срока действия даже с беременной женщиной, так что все законно.

19.07.2017, 23:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Данилова Алёна Кабиевна

Юрист из города Астрахань, стаж 10 лет

4.7 1783 отзывa

Здравствуйте! Заключать срочные трудовые договора с беременными женщинами не запрещается Трудовым кодексом. Согласно статьям 58 и 59 ТК РФ, срочный договор может быть заключен только на определенных основаниях, когда невозможно открытие постоянной вакансии. "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. "

20.07.2017, 08:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение срочного трудового договора во время беременности - законность действий работодателя

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы