Как законно получить отпуск на 14 дней, несмотря на раннюю запись в журнале, в отделе кадров?

Вопрос №12896022 из г. Кострома
опубликован 23.07.2017, 21:01

В отделе кадров при трудоустройстве "формально" внесли в журнал отпуск на октябрь-ноябрь. Хочу половину 14 дней взять в августе (уехать к маме-пенсионерке) формально не отпускают - запись. Как уехать в отпуск-14 дней законно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если трудоустроились в 2017 году, то никакие записи в "журнал отпусков" на Вас не распространяются. Через 6 месяцев непрерывной работы в организации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме либо по соглашению с работодателем ему может быть предоставлен отпуск за фактически отработанное время. Обратитесь к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска продолжительностью 14 календарных дней с определенной даты.

Журнала отпусков быть не может, в организации должен утверждаться график отпусков за две недели до начала календарного года. Ст.123 ТК РФ.

23.07.2017, 21:07

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Павел, добрый день!

Только по согласованию с руководством, либо с оплатой либо за свой счет. Имеют право не пустить.

Всего Вам наилучшего!

23.07.2017, 21:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

23.07.2017, 21:05

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

23.07.2017, 21:05

Спросить юриста